薪酬福利

1)         薪酬政策:公司建立以绩效为导向的文化和薪酬制度,运用岗位价值评估工具,建立以岗位价值为导向的职级体系。对不同岗位,类别采用差异化的薪酬定位,体现薪酬资源适度向核心职能倾斜的理念。

2)        福利待遇:

O    社会保险:公司按规定为员工办理养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等社会保险

O    带薪法定假:按国家规定全员享受带薪法定假日

O    生日慰问:公司为员工生日发放精美礼品,举行生日联谊会,与同事们一起分享喜悦,体现公司亲情关怀

O    免费体检:“身体是革命的本钱”,公司非常关注员工的身体状况,每年都组织员工进行常规的身体检查。

O    商业意外险:公司为全员购买了商业意外保险,更好地解决员工在发生意外时的后顾之忧

O    公司包食宿。